BRIdge Assessment Center akan membantu mengetahui calon pegawai yang kompeten dan siap menghadapi tugas-tugas pada posisi yang akan dituju
Metode Assesment
Psikotes
Presentasi
Wawancara
Latihan
Diskusi
Assessment Center
Katalog Asesment
Profiling Kompetensi
Pemetaan Kompetensi berdasarkan profil kompetensi spesifik pada suatu jabatan yang terdiri dari tugas, tanggung jawab dan wewenang spesifik
Promosi Jabatan
Penilaian kompetensi untuk mempertimbangkan pindahnya jabatan yang lebih tinggi serta memiliki wewenang, tanggung jawab, kewajiban dan hak yang semakin besar juga
Job Opening
Penilaian Kompetensi yang dimiliki pegawai untuk menyesuaikan kompetensi yang dibutuhkan pada suatu posisi yang berbeda Job Opening umumnya disebut sebagai Internal Recruitmen
Rekrutmen
Serangkaian aktivitas untuk mencari calon pegawai dari luar organisasi yang memiliki pengetahuan dan kompetensi yang dibutuhkan
Assessment Center
Mengapa harus Assessment di BRIdge?
Mendapatkan rekapitulasi hasil assesment lengkap dengan gap kompetensi yang dimiliki oleh masing-masing peserta
