Pengumuman Giveaway!
Pelatihan merupakan aktivitas atau latihan untuk meningkatkan mutu, keahlian, kemampuan dan keterampilan yang dilakukan setelah dan selama menduduki jabatan atau pekerjaan tertentu.
Menurut Pasal 9 Undang-Undang Ketenagakerjaan Tahun 2003, pelatihan kerja diselenggarakan dan diarahkan untuk membekali, meningkatkan dan mengembangkan kompetensi kerja guna meningkatkan kemampuan, produktivitas, dan kesejahteraan.
Sebelum dunia dilanda pandemi Covid-19 seluruh kegiatan training masih dilakukan secara offline atau tatap muka di kelas atau ruangan tertentu. tetapi, setelah datangnya pandemi Covid-19 kegiatan training dapat dilakukan secara online karena menggunakan metode pembelajaran jarak jauh.
Kemudian BRIdge bertanya kepada #sobatBRIdge kira-kira pembelajaran training seperti apa yang cocok di tahun 2023 ini. Berikut ini 3 jawaban terbaik yang terpilih menjadi pemenang giveaway:
- Project based learning (PBL) yang sedang digadang2 oleh kemendikbud jadi salah satu metode yang menarik sejauh ini. pembelajarannya berpusat pd investigasi suatu topik. penerapannya menyesuaikan kebutuhan sekolah, sistem online punya muatan yg lebih besar. tapi gabisa menanggalkan sistem offline untuk evaluasi keseluruhan pembelajaran – @halimahwaf
- Menurut saya alangkah baiknya jika kombinasi antara pengajaran offline dan online berjalan di sekolah. Offline sebenarnya sudah bagus tapi kita tak bisa pungkiri canggih nya teknologi sekarang sangat memudahkan kita dan sudah seharusnya kita manfaatkan sebaik-baiknya. Jadi jika dikombinasikan saja pasti akan menjadi lebih baik. Misalkan ketika di kelas ya belajar offline mendengarkan langsung penjelasan dari guru di kelas. Namun untuk assesment atau pekerjaan rumahnya bisa berupa tugas online yang dikirim ke email berupa rangkuman yang diketik oleh siswa atau video penjelasan atau review dari siswa tentang pelajaran tersebut. Semoga pendidikan di Indonesia semakin maju dan lebih baik amiin – @riakhaliddd
- Saya memilih pembelajaran secara offline karena interaksi yang terjadi akan lebih terasa dan terlihat. Pembelajaran secara offline membuat pengajar bisa menggunakan berbagai metode menarik untuk menambah antusias dan semangat dari mereka yang menerima pembelajaran, secara offline juga akan membuat pengajar lebih mudah menangkap apakah pembelajaran yang diberikan diterima dengan baik juga bisa menguji langsung hasil dari pembelajaran yang diberikan saat itu disaat waktu pembelajaran akan berakhir, disaat offline juga membuat pengajar lebih mampu mengarahkan fokus sehingga materi yang diberikan bisa dimengerti oleh semua yang hadir – @n.a_nita
Selamat kepada ketiga pemenang dengan jawaban terbaik! Kami akan menghubungi #sobatBRIdge melalui direct message instagram untuk pengiriman hadiah giveaway sebesar Rp. 250.000 untuk masing-masing pemenang!
